Документы для вашего бизнеса
Выберите страну и язык — они будут действовать для всех инструментов.
Ничего не найдено. Попробуйте другое слово.
Приказ о приёме на работу и об увольнении
В Казахстане, России, Украине и других странах СНГ приём и увольнение оформляются приказом руководителя. Выберите «Приём» или «Увольнение», заполните данные сотрудника — и приказ готов к подписи.
Шаг 2. Результат
Текст можно исправить прямо на листе. В Word попадёт исправленный вариант.
Так документ будет выглядеть в Word
Документ составлен автоматически как образец. Перед подписанием проверьте его на соответствие законодательству вашей страны.
Приказ о приёме: что в нём должно быть
Приказ о приёме закрепляет то, что уже записано в трудовом договоре. В нём указывают:
- ФИО сотрудника и должность — точно как в штатном расписании;
- дату начала работы;
- оклад и испытательный срок, если он есть;
- основание — как правило, трудовой договор и заявление работника.
Сотрудник знакомится с приказом под подпись. В России на это по ст. 68 ТК РФ отводится три рабочих дня с начала работы, и этот срок часто проверяют.
Приказ об увольнении: главное — основание
В приказе об увольнении важнее всего строка с основанием. Соглашение сторон, собственное желание, истечение срока и инициатива работодателя — это разные основания с разными правилами и выплатами. В форме есть типовые основания со ссылками на статьи для Казахстана, России и Украины.
Увольнение по инициативе работодателя — самая частая причина трудовых споров. Если выбираете его, проверьте процедуру с юристом до подписания.
После подписания
- Ознакомьте работника с приказом под подпись.
- Произведите окончательный расчёт в последний рабочий день.
- Внесите сведения в кадровый учёт и, где это требуется, в государственную систему учёта трудовых договоров.
Частые вопросы
Для каких стран доступен приказ?
Для всех стран. Для Казахстана, России и Украины основания увольнения даны со сверенными ссылками на статьи трудового кодекса, для остальных стран — нейтральными формулировками без номеров статей. Сверьте приказ с местным законом.
Можно ли использовать нашу утверждённую форму приказа?
Да. Выберите «Утверждённая форма» и загрузите свой .docx с метками вроде {{ФИО}} и {{Должность}}. Пример формы со всеми метками можно скачать там же.
Нужно ли вводить ИИН сотрудника?
Нет и не нужно. ИИН и паспортные данные впишите в Word после скачивания — для составления текста они не требуются.
Можно ли поправить приказ после создания?
Да, щёлкните по тексту на листе и исправьте его. В Word попадёт исправленный вариант.
Эта страница и созданные документы — шаблоны, а не юридическая консультация. Подробнее — Отказ от ответственности.